甲茶镇:四举措建强村级后备力量
近年来,甲茶镇围绕基层基础“强双基”开展村级后备力量培育储备,聚焦“摸底调研、分析研判、素质培养、动态管理”四大关键环节,着力打造一支政治过硬、本领高强的村级后备人才队伍,为乡村振兴提供坚实的人才保障。
后备干部参与环境治理
深入摸底调研,确保底数清。构建“群众推荐+村级深挖+镇级调研”三位一体摸排体系,由镇党委副书记带头,组建工作组,对照“六个摸清楚”,逐村开展全域覆盖的人才筛查。重点从致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、大中专毕业生等4类群体中“选贤”。全面摸清年龄层次、文化程度、技能特长、性格特点等优秀人才底数。截至目前,已储备82名后备力量,其中党员41人,35岁以下66人,平均年龄29岁,大中专及以上学历占比100%。
认真分析研判,确保人员准。结合摸排情况,组织纪检、综治、公安等部门对人选名单进行初步审查,综合群众满意度、网格干部评价、村级党组织评定等因素,由镇级工作组逐村逐人对储备人选进行分析后,提交镇党委研究讨论。镇党委结合工作实际,提出分类建议名单,确保储备人选政治素质好、历史背景清、培养方向准。目前,划分村党组织书记后备力量26名,其他村“两委”干部后备力量56名,研判后备力量“短期可用”13名,“长期培养”69名。
后备干部参与讨论村级事务
全面素质培养,确保能力强。对后备力量实行“一人一策”,开展“一对一”传帮带和跟踪培养,坚持干什么学什么、缺什么补什么,全方位抓好村级后备力量教育培训。线上依托学习强国、贵州网院等平台,注重政治理论知识和基层业务学习培训,线下发挥镇级党校、基层治理示范基地等主阵地作用,将理论学习与工作实际有机融合,逐步实现以学促用、学用结合。目前,已对后备力量人选开展集中培训3次,10名村党组织书记后备人选完成镇级跟岗锻炼,30名其他后备人选完成村级跟岗锻炼,切实提高村级后备力量的综合能力水平。
组织后备干部参加党建业务培训
强化动态管理,确保结构优。建立村级后备力量人才库,按照“能进能出、动态调整”的原则,对积极作为、表现优秀的继续培养,对工作不思进取、责任心不强的人员及时进行调整。明确镇村两级联管责任,由镇级包保领导、村级结对帮带人定期开展谈心谈话,及时全面掌握后备干部思想动态、工作情况,倾听他们的意见和诉求,帮助其快速熟悉村级事务、积累工作经验。推行择优补位机制,及时将“成熟”的后备力量充实到村“两委”班子中,让后备干部成长有奔头、干事有劲头。截至目前,已有3名后备干部进入村“两委”班子。
通讯员:吴显涵
编辑:石明钢
初审:陆恩凤
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