厚植人才成长沃土，打好引才“政策牌”。确立“人才引领发展的战略地位”，构建完善引才爱才的政策生态。结合平塘实际制定出台了《关于进一步实施科教兴县战略大力加强人才队伍建设的实施意见》《关于印发

搭建人才干事舞台，打好用才“激励牌”。坚持因需引才导向，不断拓展人才引进渠道，通过搭建省内外高校、省人才博览会、东西部协作等人才引进平台，主动引进急需紧缺人才，充实县域内人才队伍。同时，充分发挥创业园区、产业孵化器等“硬招”，进一步深化企业与人才的相融相促，鼓励支持人才创新创业，让人才在自己的工作岗位上取得成就、收获价值。持续创新人才作用发挥机制，优化人才分类考核评价机制，配套建立激励奖励机制，形成多元配套、竞争有力的激励格局，通过系列举措最大限度地激发人才的主动性和创造性，让人才“有位”更“有为”。2015年以来，平塘县共引进各类急需紧缺人才416人，其中硕士研究生学历10人。

配套贴心星级服务，打好聚才“关怀牌”。充分发挥“店小二”精神，打造人才发展“后勤部”，完善分类服务和联系机制，建立基层一线优秀青年人才举荐制度。及时兑现省、州、县相关政策待遇，定期开展走访慰问，不定期组织相关领域代表人才开展座谈，想方设法解决子女入学、落户安居等各方面的后顾之忧，让人才能够更加心无旁骛地创新创业。2015年以来，累计提供高层次人才安置住房13套，发放高层次人才安置补贴27.5万元，每年开展人才座谈交流1场以上。

平塘县委办供稿